OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,31

OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,31

22.12.14, 18:51

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Sony juhtum pani küberturvalisuse aktsiad tõusma

Sony vastu suunatud küberrünnak päädis sellega, et ettevõte jättis filmi „The Interview“ välja laskmata. See on pannud kasvama aga küberjulgeoleku ettevõtete aktsiad, kelle teenuseid vähe turvatud ettevõtted nüüd otsima hakkavad.

Mait Kraun

Küberjulgeoleku ettevõte Fortinet. Foto: Bloomberg

Wall Streetil panustatakse kogu tähelepanu sellele, et Sony vahejuhtum sunnib ka teisi ettevõtteid suurendama küberturvalisusega seotud kulutusi, et kaitsta ennast sarnaste juhtumite eest.

Taoliste kulutuste suurenemine oleks heaks uudiseks ettevõtetele nagu FireEye (FEYE) ja Proofpoint (PFPT), kes pakuvad küberturvalisuse teenuseid. FireEye tõusis eelmine nädal rohkem kui 15 protsenti ning Proofpoint kallines 8 protsenti.

„Veelgi rohkem kütust küberturvalisuse ettevõtetele. Sony on meeldetuletus infojuhtidele, mis juhtub siis, kui ettevõtte võrk ei ole korralikult kaitstud,“ ütles FBR Capital Markets analüütik Daniel Ives, kes antud sektoriga tegeleb.

Investorid on selle seisukohaga nõus, sest küberturvalisuse sektorisse on suunatud hulga raha. Eelmisel nädalal hakkasid tõusma veel näiteks CyberArk (CYBR), Fortinet (FTNT) ja Palo Alto Networks.

Mait Kraun

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.